Jaetun johtajuuden rakentaminen käytännössä – kohti yhteisesti johdettua koulua

Tässä luvussa kurssin polku kulminoituu konkreettiseen tekemiseen. Olet aiemmissa luvuissa rakentanut käsitteellistä ymmärrystä jaetun johtajuuden periaatteista, suunnitellut organisaatiorakennetta, hajauttanut vastuita ja pohtinut kulttuurinmuutoksen edellytyksiä. Nyt on aika koota nämä palaset yhteen toimivaksi, elävässä arjessa toimivaksi kokonaisuudeksi.

Jaetun johtajuuden rakentaminen ei ole yksittäinen projekti, jolla on selkeä loppu – se on jatkuva prosessi, jossa rakenteet, kulttuuri, viestintä ja yhteistyö kehittyvät yhdessä oppilaitoksen muuttuvan toimintaympäristön kanssa. Tässä luvussa tarkastellaan, millaisia konkreettisia rakenteita ja käytäntöjä toimiva jaettu johtajuus edellyttää, miten muutosta johdetaan yhdessä ja millainen rooli opettajalla on tulevaisuuden koulussa.

Luvussa käsitellään neljää toisiinsa kytkeytyvää aihetta:

• Jaetun johtajuuden rakenteet ja käytännöt – miten malli saadaan elämään arjen rakenteissa ja rutiineissa
• Muutoksen johtaminen yhdessä – miten muutosprosessia viedään eteenpäin yhteisöllisesti ja kestävästi
• Opettaja tulevaisuuden koulussa – millainen rooli opettajalla on aktiivisena toimijana yhteisesti johdetussa koulussa
• Oma kehittymispolku jaetun johtajuuden kulttuurissa – luvun koontitehtävä, jossa rakennat oman suunnitelmasi eteenpäin

Luvun päätteeksi sinulla on käytössäsi valmis, dokumentoitu johtamisjärjestelmä sekä selkeä suunnitelma sen viemiseksi käytäntöön omassa oppilaitoksessasi.